フィンランド製紙労働組合は、UPM の事業とのグループ理解を終了しました。製紙労働組合は、UPM パルプ、UPM コミュニケーション ペーパー、UPM スペシャルティ ペーパー、UPM ラフラタック、UPM バイオ燃料のベンチャー企業とのグループ理解を終了し、合意に応じて 2024 年 4 月 21 日または 22 日に中期終了します。{0}}
「協定期限の真ん中でグループ合意を打ち切るという製紙労働組合の選択は嘆かわしい。私たちは合意を打ち切ることなく、報酬増額や効率向上を有効に検討できると信じていた。私たちのポイントは、不必要な脆弱性を作ることなく、共通して価値のある取り決めを発見することだ」とUPMの労働市場担当副社長、ユルキ・ホルメンは言う。
UPM の取り組みと製紙労働組合は、協定期限の 2 年間も遡って交渉を続けてきた。これまで、交流は集会の目標に焦点を合わせてきた。 2022 年にこの協定が締結されて以来、ビジネス環境は根本的に変化しました。UPM は、一般的に合意された効率向上に匹敵する報酬増額を特徴づけることの重要性を強調しています。
「UPMは素晴らしい実行に報いる必要があります。UPMの事業の最終的な運命には真剣さが不可欠であり、強化を進めることは全員の利益になります。」とホルメン氏は続けます。
製紙労働組合との交流は時間の許す限り迅速に進めてまいります。グループの理解が終わったからといって、交流が終了したわけではありません。
フィンランドにおける、例えば港湾での継続的な政治ストライキは、UPMと製紙労働組合の間の交換サイクルとは同一視されていない。ストライキは不運であり、UPM は偶然の影響により存続します。
