従業員の課題が続く中、企業は従業員のトレーニングや反復的なタスクの自動化を支援するために、新しいテクノロジーにますます注目しています。 PMMI Business Intelligence の 2023 年レポート「サステナビリティとテクノロジー - パッケージングと加工の未来」によると、パッケージングおよび加工会社は、熟練労働者の発掘と維持を支援するために、人材確保の取り組み、新技術、トレーニングの改善を活用しています。
ワシントン・ポスト紙の「12月雇用報告書」によると、米国労働省は2022年も雇用市場は引き続き好調で、2022年12月にはさらに22万3,000人の雇用が追加されるとの見通しを示した。製造業では人手不足が続いている。業界関係者は、生産性と定着率を向上させるために、より多くの従業員に最新の製造技術を効果的にトレーニングし、単純な反復作業を自動化する必要性を認識しています。
ビジネスインテリジェンスの研究者がインタビューしたある企業の代表者は、採用、研修、定着の取り組みは「良い給与と福利厚生で仕事に意義とやりがいを与える」ことを目的としていると述べた。
定着への取り組みが成果を上げている
調査対象となった経営幹部の 5 人に 4 人以上 (81%) が、人材維持の取り組みが「成功した」または「非常に成功した」と述べています。残りの 19% は、その努力はまったく成功していないと述べ、多くは従業員の採用と維持が引き続き困難であると報告しました。ある回答者によると、成功する取り組みには、利益の分配、定期的なキャリアに関する話し合い、健康保険などの福利厚生、企業文化を変えて「より良く、より望ましい、快適な職場環境」を提供することが含まれます。{4}}回答者の何人かは、インフレの上昇と労働力不足を反映した競争力のある賃金についても言及した。
テクノロジーは労働力の課題への対処に役立ちます
テクノロジーは、トレーニング、採用、定着など、製造のあらゆる側面において重要な役割を果たしているのは明らかです。調査回答者は、「データの透明性」と「包装技術職のリモートおよびハイブリッド勤務の導入」を最優先事項として挙げています。 「新しい技術や最新の機器を使用した[チーム]の関与と開発」について言及した人もいた。
調査回答者の大多数 (82%) は、テクノロジーによってトレーニングの取り組みが強化されたと回答しました。これらの回答者が挙げた取り組みには、OEM/サプライヤーが支援または主導し、全従業員が継続的改善の推進と管理に参加する機器トレーニング、ビデオ トレーニング、リモート ワーカー向けの仮想トレーニング システム、クラウド ベースのガイド、デジタル化された作業指示、トレーニング データをテスト、記録、保存するソフトウェアが含まれていました。{2}
テクノロジーを使用してリアルタイムの運用管理の範囲を拡大することの成功について尋ねたところ、回答者の 90% が成功または非常に成功したと回答しました。{0}
ある回答者は、テクノロジーを利用してラインオペレーターにさらなる制御を提供することで、「他者への依存や手動タスクへの依存」が軽減され、HMI セットアップの認知度が高まり、時間給制の従業員がスケジュール設定、材料リリース、在庫管理などの役割を管理できるようになったと述べた。 「材料の投入、計量、準備時間などの生産プロセスはますます自動化されています」と、国際的な食品生産者、輸入者、流通業者のエンジニア兼プロジェクトマネージャーは書いています。 「これは、プロセスの制御と追跡可能性を向上させるために行われます。」
出典: PMMI ビジネス インテリジェンス、2023 年の持続可能性とテクノロジー - パッケージングと加工の未来
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